• О НАС
  • ПОЛИТИКА РЕСУРСА
  • РЕКЛАМА НА САЙТЕ
  • КОНТАКТЫ
  • РЕДАКЦИЯ
            РЕГИОНАЛЬНЫЙ НОВОСТНОЙ ПОРТАЛ ХАРЬКОВА
  • О НАС
  • ПОЛИТИКА РЕСУРСА
  • РЕКЛАМА НА САЙТЕ
  • КОНТАКТЫ
  • РЕДАКЦИЯ
            РЕГИОНАЛЬНЫЙ НОВОСТНОЙ ПОРТАЛ ХАРЬКОВА

РЕГИОНАЛЬНЫЙ НОВОСТНОЙ ПОРТАЛ ХАРЬКОВА

  • Новости Харькова
  • Экономика
  • Общество
  • Происшествия
  • В мире
  • Новости в Украине
  • Сеть Комета
    • Украина
    • Черкассы
    • Чернигов
    • Черновцы
    • Донецк
    • Днепр
    • Ивано-Франковск
    • Киев
    • Хмельницкий
    • Кропивницкий
    • Херсон
    • Луганск
    • Луцк
    • Львов
    • Николаев
    • Одесса
    • Полтава
    • Ровно
    • Сумы
    • Тернополь
    • Ужгород
    • Виннница
    • Запорожье
    • Житомир
  • Куда пойти?

РЕГИОНАЛЬНЫЙ НОВОСТНОЙ ПОРТАЛ ХАРЬКОВА

  • Новости Харькова
  • Экономика
  • Общество
  • Происшествия
  • В мире
  • Новости в Украине
  • Сеть Комета
    • Украина
    • Черкассы
    • Чернигов
    • Черновцы
    • Донецк
    • Днепр
    • Ивано-Франковск
    • Киев
    • Хмельницкий
    • Кропивницкий
    • Херсон
    • Луганск
    • Луцк
    • Львов
    • Николаев
    • Одесса
    • Полтава
    • Ровно
    • Сумы
    • Тернополь
    • Ужгород
    • Виннница
    • Запорожье
    • Житомир
  • Куда пойти?
  • Home
  • Новости
  • Право
  • ВС разъяснил, как исчисляется срок для обращения в суд по трудовым спорам
 

ВС разъяснил, как исчисляется срок для обращения в суд по трудовым спорам

Владислав Шаморин / 17. 2. 2021 11:10 / Опубликовано в Право

Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда разъяснил, как исчисляется срок для обращения в суд по трудовым спорам. Об этом сообщает пресс-служба ВС.

Суть спора

Истицу освободили от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, несмотря на ее беременность. Согласно части третьей ст. 184 КЗоТ Украины и нормами СК Украины после увольнения женщины у работодателя возникла обязанность трудоустроить ее как беременную. Истица просила суд обязать работодателя выполнить обязательства по трудоустройству ее на предприятии или в другом учреждении, а также взыскать с работодателя в свою пользу среднемесячный заработок.

Местный суд, с решением которого согласился суд апелляционной инстанции, отказал в удовлетворении иска ввиду того, что после увольнения истца по окончанию срочного трудового договора у ответчика действительно возникла обязанность трудоустроить ее как беременную, однако она без уважительных причин пропустила определенный ст. 233 КЗоТ Украины месячный срок для обращения в суд.

Вывод КГС ВС (постановление от 3 февраля 2021 по делу № 682/2782/18)

Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда отменил предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Частью третьей ст. 184 КЗоТ Украины запрещено увольнение беременной женщины и предусмотрено обязательное ее трудоустройство в случаях увольнения по окончании срочного трудового договора. Невыполнение этой обязанности является основанием для возложения на работодателя в соответствии с частью второй ст. 232 КЗоТ Украины обязанности предоставить работнику на этом или другом предприятии работу, которую он может выполнять, а не восстановить его на прежней работе.

Поскольку согласно ст. 235 указанного Кодекса основанием для восстановления работника на работе является увольнение его без законных оснований, то в случае невыполнения собственником предприятия или уполномоченным им органом в течение трех месяцев обязанности трудоустроить уволенного работника, в частности беременной женщины, по п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины по заявлению этого лица может решаться спор о не восстановлении на работе, а о выполнении обязательства по трудоустройству.

Исходя из содержания части первой ст. 233 КЗоТ Украины, важно различать начало течения срока для обращения в суд в зависимости от содержания исковых требований, а именно: требований по делам об увольнении и других требований работника.

Спор об увольнении — это спор по иску о восстановлении на работе.

Зато предметом иска по этому делу является требование не о восстановлении на работе, а об обязательствах по трудоустройству.

При обращении в суд с иском об обязательстве по трудоустройству действует трехмесячный срок со дня, когда работница узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

Таким образом, уволив истицу 10 мая 2018, работодатель должен был ее трудоустроить и выплатить ей среднюю заработную плату в течение трех месяцев, то есть до 11 августа 2018 года. Поскольку эту обязанность работодатель не выполнил, то в дальнейшем истица в течение трех месяцев, то есть до 11 ноября 2018 года, имела право обратиться в суд с иском об обязательстве по трудоустройству, а иск был предъявлен в сентябре 2018 года.

Владислав Шаморин

Очень ответственный и очень серьезный, всегда с телефоном и всегда на месте!

«Реклама — важнейшая составляющая современных интернет-ресурсов. Так что без меня — никуда!»

Образование:

  • 2010-2015 Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана

Журналистка:

  • 2019 Украинский новостной портал Комета
  • 2016-2019 Издательство «Мост»
  • 2014-2016 Арт-студия «Artem»»

Похожее

  • Tweet

About Владислав Шаморин

Очень ответственный и очень серьезный, всегда с телефоном и всегда на месте! «Реклама — важнейшая составляющая современных интернет-ресурсов. Так что без меня — никуда!» Образование:
  • 2010-2015 Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана
Журналистка:
  • 2019 Украинский новостной портал Комета
  • 2016-2019 Издательство «Мост»
  • 2014-2016 Арт-студия «Artem»»

Можно почитать еще

НАЗК разъяснило, кто из военных обязан подавать декларацию
Зарплаты прокуроров могут быть пересмотрены — Рябошапка
ВСП систематизирует практику назначения и увольнения судей

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи

  • Через железнодорожный переезд в районе ХТЗ будет закрыто движение транспорта

  • Через железнодорожный переезд в районе ХТЗ будет закрыто движение транспорта

  • Дерев’яний тротуар на проспекті Науки: у прокуратурі розповіли, чому пішли до суду тільки зараз (ВІДЕО)

  • Верховный Cуд РФ запретил приставам арестовывать унитазы и межкомнатные двери

  • Повстанцы в ЦАР разгромили русскую банду Вагнера и взяли в плен одного наемника

  • Под Харьковом перевернулась маршрутка: шесть человек забрали в больницу

  • На Харьковщине во время пожара в домовладении нашли тело погибшего мужчины

  • На улице Шевченко ищут взрывчатку в Сервисном центре МВД

  • "Заминирование" Сервисных центров МВД: из зданий на улице Шевченко эвакуировали более ста человек

  • Пожар в пансионате для престарелых: на Харьковщине в результате проверок закрыли 36 нелегальных соцучреждений

Свежие комментарии

    Tags

    АТО Администрация Президента Ахметов ВЫБОРЫ ВЫБОРЫ ПРЕЗИДЕНТА ВЫБОРЫ ПРЕЗИДЕНТА УКРАИНЫ 2019 Владимир Зеленский Выборы 2019 Гриценко Донбасс ЗЕЛЕНСКИЙ Игорь Коломойский Кернес Ляшко Медреформа в Украине Минские соглашения НОВОСТИ Новости Украины Петр Порошенко Порошенко Президент Приватбанк Ринат Ахметов СЛУГА НАРОДА Тимошенко УГОЛОВНОЕ ДЕЛО Украина Уляна Супрун Юлия Тимошенко Янукович аукцион верховная рада второй тур законопроекты здравоохранение инаугурация кандидаты в президенты коломойский медицина подкуп избирателей предвыборная программа президент Украины президентские выборы сетка экс-президент

    https://cometa-kh.news/

    ул. Шевченко, 32
    Харьков 61000
    Украина

    [email protected]

    • Новости Харькова
    • Экономика
    • Общество
    • Происшествия
    • В мире
    • Новости в Украине
    • Сеть Комета
    • Куда пойти?

    Региональный новостной портал «Комета-Харьков» - активно развивающийся информационный сайт, где публикуются свежие известия о событиях в Харькове и Украине: острые репортажи, резонансные журналистские расследования, полезные и интересные новости за последний час, обзоры происшествий и многое другое. Команда «Кометы-Харьков» всегда находится в центре событий и спешит рассказать вам об этом!

    TOP